自有品牌網路儲存解決方案品牌群暉科技（Synology）開出年度徵才職缺！今年預計要招
募130位新血，其中7成為研發測試相關人員，3成為行銷業務專才。為什麼這家公司徵才
如此受矚目？
因為這家科技企業福利超讚，不僅年終至少20個月起跳（含月薪32個月起跳），研發碩士
新鮮人第一年年薪就破百萬，為了打擊上班族夢魘「藍色星期一」，公司週一還準備免費
早餐，辦公室中擺放免費飲料、水果點心可吃，在竹科上市櫃企業不再發股票分紅下，群
暉員工起薪不比半導體大廠差，在PTT網站口碑破表，成為新鮮人搶破頭熱門企業。
群暉2000年起家，今年成立邁入第17年，核心產品就是網路儲存伺服器（NAS）其自創品
牌在NAS界早已是一方之霸，主力客戶為中小企業用戶，在歐洲跟美洲市佔率分別是4～5
成及3~4成，穩居市佔率龍頭，在法國甚至Synology就是NAS的同義詞，換句話說，群暉雖
未上市，但早已是NAS界的隱形冠軍。
群暉由兩位微軟退役高階主管創辦，17年來快速成長，現在已經茁壯為700人規模的中型
企業，海外員工僅200人，但群暉仍堅持100%台灣研發製造，今年因應營運成長，執行長
許格超表示，目標要增聘130人，也仍以台灣員工為主，其中研發佔比7成，要徵近百位工
程師。
群暉台灣500名員工平均年齡不到30歲！許格超解釋，這是因為每年都不斷招聘新人，逐
年擴充30%人力規模，幾年下來，雖公司是17年企業，但員工年紀卻非常輕！
群暉在2009年還只是20~30位研發工程師的公司，到2017年則已經增至200~300人，許格超
說，群暉研發人力佔比約7成，主要來自台清交及成大政大這台灣5所頂尖大學，現在上述
5所名校研發員工佔比就高達88%，不過許格超表示，群暉沒有名校情節，私校畢業的研發
員工其實都往往比台清交更厲害，堪稱鬼才。
許格超今年2月接任CEO職位，前執行長陳予建則前往中國分公司擔任總經理，許格超對公
司輪調習以為常，事實上，他也曾被派任前往德國擔任總經理，衝刺市場2年拿下40%市佔
率後，回台灣管理研發部門，他表示，群暉習慣培養自己的人才，目前企業歷任4屆CEO，
另外兩位前執行長目前分別管理美國跟中國，還有一位呂青鴻現在擔任技術長（CTO）。
想到群暉上班，可能要先摸清楚「白板考」，也就是群暉經典的一對一現場解題，總計有
4個關卡，許格超笑說，通常履歷進來經過篩選後，面試後的錄取率約10%，而群暉不上市
櫃，不出風頭，要如何招募好手？他表示，由於群暉在PTT討論區累積很不錯的評價，加
上台清交等學校學長姐也會介紹推薦，讓群暉目前還沒有在台灣招不到人的問題。
群暉3任CEO都是台大資工所同學，許格超說，2000年他跟5個同學、2位學長、1位電機系
同學一起加入群暉，工號大概是前15名，雖是開國元老，但許格超其實2004年～2009年間
曾「出走」到聯發科上班負責產品研發，不過2009年5月雖聯發科還在500元高價，許格超
放下光環又回到群暉，一路從研發升任管理職，這是他第二度在群暉接任執行長工作。
技術長呂青鴻跟許格超是同學，有默契的是，呂青鴻2004~2007年也出走到IC設計公司祥
碩服務，2007年又回鍋群暉，兩人都曾是百元價位IC設計大廠的重要研發人才。（王郁倫
／台北報導）
======網友看法======
網友對群暉討論熱烈，有網友留言表示，「平均不到30歲真可怕」；也有人說，「在這家
公司上班壓力可是非常大，萬一個人稍有閃失就.....」、「不管想去哪家公司求職，記
得先用求職天眼通查一下」；也有人留言說，「公司的客服態度不是很好」。
還有人說，「群暉通知我好幾次，從2月到現在一直在找人沒關過」、「稍微看了一下，
求職人員主要都是研發工程師。」
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170330/1087172/
22K笑而不語~
求職天眼通表示:
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募130位新血，其中7成為研發測試相關人員，3成為行銷業務專才。為什麼這家公司徵才
如此受矚目？
因為這家科技企業福利超讚，不僅年終至少20個月起跳（含月薪32個月起跳），研發碩士
新鮮人第一年年薪就破百萬，為了打擊上班族夢魘「藍色星期一」，公司週一還準備免費
早餐，辦公室中擺放免費飲料、水果點心可吃，在竹科上市櫃企業不再發股票分紅下，群
暉員工起薪不比半導體大廠差，在PTT網站口碑破表，成為新鮮人搶破頭熱門企業。
群暉2000年起家，今年成立邁入第17年，核心產品就是網路儲存伺服器（NAS）其自創品
牌在NAS界早已是一方之霸，主力客戶為中小企業用戶，在歐洲跟美洲市佔率分別是4～5
成及3~4成，穩居市佔率龍頭，在法國甚至Synology就是NAS的同義詞，換句話說，群暉雖
未上市，但早已是NAS界的隱形冠軍。
群暉由兩位微軟退役高階主管創辦，17年來快速成長，現在已經茁壯為700人規模的中型
企業，海外員工僅200人，但群暉仍堅持100%台灣研發製造，今年因應營運成長，執行長
許格超表示，目標要增聘130人，也仍以台灣員工為主，其中研發佔比7成，要徵近百位工
程師。
群暉台灣500名員工平均年齡不到30歲！許格超解釋，這是因為每年都不斷招聘新人，逐
年擴充30%人力規模，幾年下來，雖公司是17年企業，但員工年紀卻非常輕！
群暉在2009年還只是20~30位研發工程師的公司，到2017年則已經增至200~300人，許格超
說，群暉研發人力佔比約7成，主要來自台清交及成大政大這台灣5所頂尖大學，現在上述
5所名校研發員工佔比就高達88%，不過許格超表示，群暉沒有名校情節，私校畢業的研發
員工其實都往往比台清交更厲害，堪稱鬼才。
許格超今年2月接任CEO職位，前執行長陳予建則前往中國分公司擔任總經理，許格超對公
司輪調習以為常，事實上，他也曾被派任前往德國擔任總經理，衝刺市場2年拿下40%市佔
率後，回台灣管理研發部門，他表示，群暉習慣培養自己的人才，目前企業歷任4屆CEO，
另外兩位前執行長目前分別管理美國跟中國，還有一位呂青鴻現在擔任技術長（CTO）。
想到群暉上班，可能要先摸清楚「白板考」，也就是群暉經典的一對一現場解題，總計有
4個關卡，許格超笑說，通常履歷進來經過篩選後，面試後的錄取率約10%，而群暉不上市
櫃，不出風頭，要如何招募好手？他表示，由於群暉在PTT討論區累積很不錯的評價，加
上台清交等學校學長姐也會介紹推薦，讓群暉目前還沒有在台灣招不到人的問題。
群暉3任CEO都是台大資工所同學，許格超說，2000年他跟5個同學、2位學長、1位電機系
同學一起加入群暉，工號大概是前15名，雖是開國元老，但許格超其實2004年～2009年間
曾「出走」到聯發科上班負責產品研發，不過2009年5月雖聯發科還在500元高價，許格超
放下光環又回到群暉，一路從研發升任管理職，這是他第二度在群暉接任執行長工作。
技術長呂青鴻跟許格超是同學，有默契的是，呂青鴻2004~2007年也出走到IC設計公司祥
碩服務，2007年又回鍋群暉，兩人都曾是百元價位IC設計大廠的重要研發人才。（王郁倫
／台北報導）
======網友看法======
網友對群暉討論熱烈，有網友留言表示，「平均不到30歲真可怕」；也有人說，「在這家
公司上班壓力可是非常大，萬一個人稍有閃失就.....」、「不管想去哪家公司求職，記
得先用求職天眼通查一下」；也有人留言說，「公司的客服態度不是很好」。
還有人說，「群暉通知我好幾次，從2月到現在一直在找人沒關過」、「稍微看了一下，
求職人員主要都是研發工程師。」
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170330/1087172/
22K笑而不語~
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